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又看到民間大型公司大張旗鼓，高薪聘請公部門高階退休官員的新聞；本來有能力的人，受到公私部門爭攬，無可厚非！像台灣警政部門的頭頭，一退下還來不及休息，就走馬上任民間保全公司的老董；而消防署長轉任民間石化大廠擔任頭頭等已有甚多例子。但，公家與民間部門經營理念，實在存在著天南地北的差異，賺錢與花錢的態度也完全不同！想想，一個人果真能很快轉念與適應於公、私部門間的不同思維與環境，那必然具有高度天份！…這可不是浪漫的事，也不一定就會有漂亮的結局。
記得，有家石化大廠花大錢力邀退休的消防署長，後來據雜誌報導，是用來當門神，護航集團不合規定的消防設施與例行消防演習，而不是大家認為要借重提升廠區的消防能力；此外，自己曾經服務過的大公司，當年同樣高薪挖腳公部門的建管人員，目的一樣是用來打通人脈，而不是提升企業內部的建築法規檢討能力！
平心而論，公務人員有國家保障任用，由國家稅收支付薪餉，花的錢也是國家的預算；但私部門可要自己想辦法獲利賺錢，自立更生！論賺錢的事，民間公司培養出來的人才，必然比公務人員精明、耐操與好用，那麼民間大企業聲勢壯大地力邀高階公務人員轉任，是要如何幫忙企業獲利呢，相信雙方都會有一大煎熬吧！
…此外，高階公務人員退下來，同時具有終生俸，又佔民間部門的工作職缺，一人雙餉，社會觀感似乎也不大好，…這又是台灣希臘化的另一個課題了！
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